چرخش مدیریتی در یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های بیمه؛ نگاه تحلیلگران به گزینه‌های درون‌سازمانی بیمه دانا

اخبار بانک و بیمه پایشگر– در آستانه معرفی مدیرعامل جدید بیمه دانا پس از کنار رفتن رضا جعفری، نگاه‌ها به این شرکت بزرگ بیمه‌ای بیش از هر زمان دیگری دوخته شده است.
هم‌زمان با مطرح شدن نام چند گزینه داخلی و خارجی، پرسش اصلی این است که سکان هدایت دانا در دست چه کسی قرار خواهد گرفت.
در چنین شرایطی، بسیاری از کارشناسان بر این باورند که انتخاب مدیری از بدنه شرکت می‌تواند مسیر اصلاحات و بازگشت ثبات را هموارتر از هر گزینه بیرونی رقم بزند.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری پایشگر, در پی استعفای رضا جعفری از مدیرعاملی بیمه دانا، گمانه‌زنی‌ها درباره گزینه‌های احتمالی مدیریت این شرکت افزایش یافته و نام‌هایی چون ابوالفضل آقادادی، حسین حسینی و وحیدرضا باختری در فهرست مطرح‌شدگان دیده می‌شود.

در میان نام‌های مطرح‌شده برای مدیرعاملی بیمه دانا، ابوالفضل آقادادی به‌عنوان گزینه‌ای خارج از ساختار سازمانی معرفی شده، در حالی‌که حسین حسینی و وحیدرضا باختری دو چهره باسابقه و آشنا به بدنه داخلی شرکت به شمار می‌روند.
این ترکیب گزینه‌ها بار دیگر دو مسیر متفاوت را پیش‌روی هیئت‌ مدیره قرار داده است:
انتخاب مدیری بیرونی با نگاه تازه، اما نیازمند زمان برای شناخت ساختار، یا تکیه بر مدیران داخلی که با تجربه عملیاتی، شبکه فروش و چالش‌های سازمان به‌خوبی آشنا بوده و می‌توانند بدون اتلاف زمان سکان هدایت شرکت را در دست بگیرند.

در حالی‌که تصمیم نهایی هنوز اعلام نشده، انتظار می‌رود مدیرعامل جدید هفته آینده معرفی شود؛ موضوعی که در شبکه فروش و میان مدیران داخلی شرکت با حساسیت قابل‌توجهی دنبال می‌شود.

بر اساس ارزیابی کارشناسان و تجربه سال‌های گذشته، انتخاب مدیرعامل از میان مدیران باسابقه و آشنا به ساختار داخلی بیمه دانا می‌تواند مزایای مهمی برای شرکت به همراه داشته باشد.

چنین مدیری به دلیل شناخت عمیق از ظرفیت‌ها، چالش‌ها، شبکه فروش و فرهنگ سازمانی، زمان کمتری برای تطبیق با ساختار عملیاتی نیاز دارد و می‌تواند سریع‌تر در مسیر اصلاحات، بهبود عملکرد و بازگشت اعتماد بازار گام بردارد.
علاوه بر این، تداوم برنامه‌های درون‌سازمانی با کمترین تنش و مقاومت، از دیگر مزیت‌هایی است که معمولاً در مدیریت‌های داخلی مشاهده می‌شود.

از سوی دیگر، قرار گرفتن فردی از بدنه شرکت در رأس مدیریت، پیام روشنی به کارکنان و شبکه فروش ارسال می‌کند:
اینکه ساختار سازمانی فرصت رشد و ارتقا برای نیروهای توانمند خود فراهم می‌کند.
این پیام می‌تواند علاوه بر ارتقای انگیزه و همدلی درون‌سازمانی، به تقویت انسجام، افزایش سرعت تصمیم‌گیری و کاهش هزینه‌های ناشی از آزمون‌ وخطای مدیریتی بینجامد.
مجموع این عوامل احتمالاً می‌تواند اثربخشی مدیریت آینده بیمه دانا را افزایش داده و مسیر توسعه شرکت را هموارتر کند.