نتایج پژوهشی نشان داده است که کم شدن تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را در بیانگیزگی و فرسودگی شغلی معلمان و کارکنان سازمانهای آموزشی ایران دارد. همچنین کیفیت زندگی کاری و هوش هیجانی نیز بر فرسودگی شغلی موثر هستند.
