تمرکز بیش از حد قدرت، فقط منافع مدیران عامل را تامین می کند، نه سهامداران و بیمه‌گزاران را!

اخبار بانک و بیمه پایشگر– یکدست بودن بیش از حد ترکیب هیات مدیره شرکت‌های بیمه، موجب سوءمدیریت و غفلت از ریسک‌های استراتژیک خواهد شد.

به گزارش خبرنگار پایگاه خبری پایشگر، یکی از دلایل عدم موفقیت برخی شرکت‌های بیمه، به پیروی بی‌چون‌وچرای اعضای هیات مدیره از مدیران عامل باز می گردد.
این رفتار که غالباً ناشی از نبود استقلال فکری در هیات مدیره است، باعث می‌شود که تصمیمات مدیرعامل بدون بررسی انتقادی و ارزیابی دقیق تصویب شوند.
چنین شرایطی می‌تواند منجر به اتخاذ سیاست‌های نادرست، سوءمدیریت منابع و حتی غفلت از ریسک‌های استراتژیک شود.

یکی از پیامدهای این پیروی بی‌چون‌وچرا، کاهش نقش نظارتی هیات مدیره است.
هیات مدیره به‌عنوان مرجع بالادستی، وظیفه دارد که تصمیمات مدیرعامل و تیم اجرایی را از لحاظ تطابق با منافع بلندمدت سهامداران و بیمه‌گزاران بررسی کند.
اما وقتی اعضای هیات مدیره به‌جای ایفای این نقش، صرفاً تأییدکننده تصمیمات مدیرعامل باشند، نظارت موثر بر عملکرد شرکت از بین می‌رود و احتمال بروز مشکلات جدی در مدیریت شرکت افزایش می‌یابد.

علاوه بر این، چنین رویکردی ممکن است باعث تمرکز بیش‌ازحد قدرت در دست مدیرعامل شود.
این تمرکز قدرت معمولاً به کاهش شفافیت و پاسخگویی منجر می‌شود و در برخی موارد باعث سوءاستفاده از منابع شرکت یا اتخاذ تصمیماتی می‌شود که تنها منافع کوتاه‌مدت مدیرعامل را تأمین می‌کنند، نه منافع کلی سهامداران و بیمه‌گزاران را.

پیروی بی‌چون‌وچرا همچنین به کاهش خلاقیت و نوآوری در شرکت منجر می‌شود.
وقتی اعضای هیات مدیره تنها وظیفه تأیید تصمیمات مدیرعامل را بر عهده بگیرند، فضا برای ارائه دیدگاه‌های جدید و پیشنهادهای خلاقانه محدود می‌شود.
این مسئله به‌ویژه در صنعت بیمه، که نیازمند انطباق سریع با تغییرات محیطی و ارائه خدمات نوآورانه است، می‌تواند مانعی جدی برای پیشرفت باشد.

علاوه بر این، نبود چالش‌گری در تصمیم‌گیری‌ها به افزایش ریسک‌های عملیاتی و مالی منجر می‌شود.
برای مثال، ممکن است هیات مدیره به دلیل اعتماد بیش‌ازحد به مدیرعامل، خطرات احتمالی مرتبط با یک طرح یا استراتژی را نادیده بگیرد و این امر به زیان‌های قابل‌توجه مالی یا حتی از دست رفتن سهم بازار منجر شود.

در نهایت، این وضعیت بر اعتماد عمومی و اعتبار شرکت در بازار نیز تأثیر منفی می‌گذارد.
سهامداران و بیمه‌گزاران ممکن است متوجه شوند که ساختار مدیریتی شرکت از شفافیت و استقلال لازم برخوردار نیست و این مسئله منجر به کاهش سرمایه‌گذاری و اعتماد به شرکت می‌شود.
بنابراین، استقلال و تفکر انتقادی در هیات مدیره برای موفقیت بلندمدت شرکت‌های بیمه امری ضروری است.