پایشگر- سرانجام پس از ماهها كشمكش در ميان اعضا هيات مديره بيمه كارافرين و ترديد در خصوص ماندن و يا رفتن ضرابي ، صلاحيت حرفه اي محمد حيدري براي مدير عاملي بيمه كارافرين تاييد شد.

به گزارش پایشگر به نقل از ریسک نیوز، در حالیکه نام محمد حیدری ماههاست برای مدیر عاملی بیمه کارافرین مطرح می شد اما گمانه زنی ها از احتمال ماندن عبدالمحمود ضرابی خبر می داد تا اینکه بالاخره بخت با حیدری همراه شد تا ردای مدیرعاملی را بر تن کند و پس از عبدالمحمود ضرابی ، مدیری دیگر که وی نیز در شرف بازنشستگی است راهی بیمه کارافرین شود.

اما اینکه چرا بیمه کارآفرین به عنوان یکی از قدیمی ترین شرکتهای بیمه خصوصی که زمانی سرزمین ژنرالها نامیده می شد نتوانسته با جانشین پروری و تربیت منابع انسانی جوان و پویا طی این سالها از میان خود مدیر عاملی برگزیند چندان جای سوال هم ندارد چرا که گویا تربیت مدیران متخصص و جانشین پروری در صنعت بیمه چون حلقه مفقوده ای است ، گویا که طی این سالها شرکتهای بیمه عادت کرده اند به مدیران صادراتی و اغلب بازنشسته بیمه ایران تن دهند و شاید اینجاست که انحصارگرائی بیمه ایران در صنعت بیمه به صورت واضحی نمود می نماید.

اما مروري به عملكرد محمد حيدري در بيمه ايران نشان خواهد داد كه وي در شركتهاي ديگر موفق خواهد بود يا خير؟

نا گفته نماند که عزم مدیر عامل شدن محمد حیدری از بیمه میهن جزم شد زمانیکه این شرکت بیمه ای به دلیل اختلافات هیات مدیره روزهای ناخوشی را سپری می کرد وی در ان زمان در گفتگو با ریسک نیوز اذعان داشت : شرکت بیمه میهن هم کوچک است و هم دارای چالش های مالی است احساس کردم فضائی برای اصلاحات فراهم خواهد شد زیرا شرکت فونداسیون خوبی دارد و مهمتر اینکه در سازمانهای کوچک بهتر می توان ایده ها را ساماندهی کرد چرا که قطعا قابلیت تغییر در سازمانهای کوچک تر راحت تر است تا سازمانهای بزرگی مانند بیمه ایران.

همان طور که اشاره شد استراتژی محمد حیدری این است که در سازمانهای کوچک بهتر می توان تحول آفرینی کرد تا سازمان بزرگی مانند بیمه ایران و احتمالا وی این راهبرد را برای بیمه کارافرین نیز دارد اما سوال اینجاست که حیدری که سالها در پست معاونت فنی بیمه ایران و عضو هیات مدیره فعالیت داشته نتوانسته برنامه های خود را در بزرگترین شرکت دولتی عملیاتی کند چرا سالها در بیمه ایران ماندگار شده است؟

بیمه ایران به عنوان تنها بیمه دولتی در صنعت بیمه کشور اکنون با زیان انباشته حدود 6000 میلیارد تومانی ، تنزل توانگری مالی به سطح چهار و مطالبات معوق و … اکنون میراث دار مدیرانی است که سالها فعالیت در این شرکت را در کارنامه کاری خود ثبت کردند در این راستا به نظر می رسد صادرات مدیران بیمه ایران که بخصوص طی ده سال اخیر سهم بسزائی به صورت مستقیم و غیر مستقیم در چالش های این شرکت بیمه ای داشته اند ، علامت سوال بزرگی را در ذهن ایجاد می کند؟

به هر روی باید دید محمد حیدری که سابقه سالها فعالیت در بیمه ایران را دارد و قرار بود بر کرسی مدیر عاملی بیمه میهن تکیه زند حال در بیمه کارآفرین قرار است چگونه برنامه هائی که نتوانسته به زعم خودش در بیمه ایران پیاده کند را در یک شرکت خصوصی به اجرا گذارد؟

بیمه کارآفرین که زمانی طلایه دار فروش بیمه عمر بود و با بنیه فنی و نیروی انسانی قوی آغاز بکار کرد امروز دارای چالش هائی است که باید تا بحرانی نشده برایش راهکار ارائه کرد ،اگرچه يك مقام اگاه در بيمه كارافرين به ريسك نيوز گفت مشكل كار افرين تغيير مدير عامل نبوده بلكه دخالت هيات مدیره در امور اجرايي شركت است.

به هر روی به نظر می رسد در نحوه احراز صلاحیت مدیران بیمه ای باید سهم انها در بحرانهای شرکتهای بیمه متبوعشان بررسی شود، اگر چه هر دوسال یکبار صلاحیت کارکنان کلیدی بررسی مجدد می شود اما رتبه بندی مدیران به لحاظ عملکردی می تواند در دستور کار قرار گیرد تا مدیرانی که در پستهای حساس مدیریتی چون مدیر عاملی ، معاونت فنی و … عملکرد نامطلوبی داشتند ، پرتفوی های پر ریسک را بر شرکت بیمه تحمیل کردند ، قراردادهای نا مناسب منعقد نمودند و … رتبه مدیریتی آنها کاهش پیدا کند این امر سبب غربالگری و انگیزه مدیران برای عملکرد مطلوب تر می شود در غیر این صورت اگر مدیران پر ریسک بتوانند در میان شرکتهای بیمه بدون هیچ محدودیتی جابجا شوند به زودی شاهد ایجاد بحران های مشابه در شرکتهای بیمه خواهیم بود همان طور که اکنون نیز شاهد افزایش ریسک مدیریتی در صنعت بیمه هستیم.