نفوذ شخصی، نبود اصل جانشین پروری و وابستگی به حلقه قدرت/حمایت های سیاسی از مدیران عاملِ پا به سن گذاشته، صنعت بیمه را آسیب پذیر و متزلزل می‌کند

اخبار بانک و بیمه پایشگر– برخی مدیران عامل شرکت‌های بیمه‌ با وجود گذشت ۳۰ تا ۳۵ سال از سابقه خدمتشان، همچنان در پست‌های خود باقی مانده‌اند.

به گزارش پایگاه خبری پایشگر، در سال جاری این وضعیت به موضوعی قابل توجه تبدیل شده است.
برخی از مدیران عامل شرکت‌های بیمه با سابقه طولانی، حتی پس از رسیدن به سن بازنشستگی، همچنان در مقام‌های خود باقی مانده‌اند.
دلایل مختلفی برای این ماندگاری وجود دارد که خبرنگار پایشگر در ادامه به آن اشاره می‌کند:

یکی از مهم‌ترین دلایل این وضعیت، نفوذ و تاثیرگذاری زیاد مدیران عامل در شرکت‌ها است.
برخی از این مدیران که بیش از ۳۰ سال در صنعت بیمه فعالیت کرده‌اند، نقش محوری در استراتژی‌های مالی و بیمه‌ای شرکت‌های خود دارند.
این مدیران به دلیل تجربه گسترده خود در مدیریت ریسک‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها، در شرایط اقتصادی پرچالش سال ۱۴۰۳ همچنان برای حفظ ثبات و رشد شرکت‌های خود در موقعیت‌های رهبری باقی مانده‌اند.

*نبود اصل جانشین پروری

دومین عامل، دشواری در یافتن جانشینان مناسب و آماده برای مدیران عامل است.
بسیاری از شرکت‌های بیمه در ایران همچنان با چالش‌های اساسی در زمینه پرورش مدیران با تجربه و شایسته برای پست‌های رهبری مواجه هستند.
این گونه مدیران که در سال ۱۴۰۳ همچنان در سمت خود باقی مانده‌اند، به دلیل تسلط کامل به روندهای بیمه‌ای و روابط پیچیده اقتصادی و اجتماعی در صنعت بیمه، نمی‌توانند به راحتی جایگزینی برای خود پیدا کنند که توانایی رهبری در این شرایط حساس را داشته باشد.

*پشتیبانی سیاسی

عامل سوم، پشتیبانی سیاسی و اقتصادی است که در برخی موارد موجب می‌شود مدیران عامل از ادامه فعالیت خود حمایت شوند.
مدیران عامل با سابقه در این شرایط به عنوان افراد با روابط گسترده با نهادهای اقتصادی و سیاسی شناخته می‌شوند.
این روابط می‌تواند در تصمیمات هیئت مدیره و سازمان‌های نظارتی نقش داشته باشد و موجب بقا در پست‌های خود برای مدت زمان طولانی‌تر شود.

دلیل چهارم به شرایط خاص اقتصادی و نیاز به ثبات در مدیریت بازمی‌گردد.

در سال ۱۴۰۳، با توجه به تورم بالا و نوسانات ارزی در کشور، مدیران با تجربه به عنوان افرادی شناخته می‌شوند که می‌توانند به خوبی بحران‌ها را مدیریت کنند.
بنابراین، مدیرانی که عملکرد مثبت و قابل قبولی در شرایط بحران‌های مالی و اقتصادی سال‌های گذشته از خود نشان داده‌اند، به راحتی جایگزین نمی‌شوند و در رأس شرکت‌ها باقی می‌مانند.

در نهایت، نبود سیستم‌های مشخص برای ارزیابی عملکرد و بازنشستگی مدیران در برخی شرکت‌های بیمه، باعث می‌شود که این مدیران همچنان در سمت‌های خود باقی بمانند.
در حالی که بسیاری از کشورها سیستم‌های ارزیابی عملکرد و بازنشستگی برای مدیران دارند، در ایران این موضوع هنوز به طور کامل پیاده‌سازی نشده است و این خلا موجب می‌شود که مدیران عامل پس از گذشت سال‌ها از خدماتشان همچنان در پست‌های خود باقی بمانند.

*فشارهای سیاسی و اقتصادی

در مجموع، ماندگاری مدیران عامل با سابقه طولانی در پست‌های مدیریتی شرکت‌های بیمه در سال ۱۴۰۳ به دلایل متعددی همچون نفوذ شخصی، نبود جانشین‌های مناسب، فشارهای اقتصادی و پشتیبانی‌های سیاسی و اقتصادی مرتبط با وضعیت خاص کشور باز می‌گردد.
صد البته که بخش عمده‌ای از دلایل ماندن این مدیران، پشتیبانی و حمایت طیف‌های مختلف سیاسی از جمله نمایندگان مجلس و وزیران سابق و وابسته به دولت شهید رئیسی است که همچنان خواهان برخورداری از رانت‌خواری و مزایای مهره‌های خود در صنعت بیمه هستند.

با توجه به نکات گفته شده، به نظر می‌رسد دولت چهاردهم و مقام نهاد ناظر در صنعت بیمه باید با وسواس بیشتر و دوری از هرگونه رفیق بازی، صرفا بر اساس منافع کارکنان و سهامداران شرکت‌های بیمه نسبت به تغییرات کلان مدیریتی در این حوزه سریعتر اقدام کنند.
فراموش نکنیم ادامه فعالیت این مدیران که وابسته به وزیر سابق اقتصاد و از مخالفان دولت دکتر پزشکیان هستند، ثمری جز ادامه وضع موجود و گسترش نارضایتی مشتریان و بیمه‌گزاران از ارائه دهندگان بیمه نخواهد داشت.